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跳槽就升職加薪?

發布時間: 2018-09-05   點擊量: :906次 

   跳槽就升職加薪?我看未必!就拿90后來說,從初入職場到如今日漸成為職場主力,90后的職場表現總是輿論焦點。日前,一項基于大數據發布的報告,再次讓“跳來跳去”的90后引起話題討論。根據這份報告,在從基層到總監級別的升職過程中,和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晉升速度加快,僅需4年,而其中一個重要原因就是跳槽多。
    對此,不少人力資源從業者認為,跳槽是個“技術活兒”,即使通過“包裝”或是經過類似計算機培訓這樣的學習之后在跳槽時獲得了職位和待遇的提升,后期無法勝任工作依然難以得到長久的職業發展,過于頻繁的跳槽經歷是減分項。“跳槽說明自己還年輕,經得起折騰。”有的人覺得,跳槽是保持競爭力、維持工資議價能力的方式,無法做到父輩那樣“在一個單位干一輩子”。有節奏地‘跳’,才能不斷學到新東西。”
計算機培訓
    對于90后“不爽就走”的行事風格,北京一家互聯網公司的80后高級總監鄭某深有體會。他所在的公司,年輕技術人員的流動性很大,“能堅持4年不‘跳’的比例很低”。他解釋稱,技術類專業通用性強,“好找下家”。甚至是能通過短期的計算機培訓,就能進入另一個行業日前有些網站發布的報告也顯示,IT互聯網行業的白領“跳槽率”較高,金融、房地產、汽車行業緊隨其后。跳槽的理由林林總總,但歸結起來還是為了工資和職業發展。
“互聯網行業每年都會因為資金涌入產生井噴式躥升,很多時候,并非是個人能力增值,而是新入職的公司正處于某個命中趨勢的位置,所以入職的初始待遇被資本環境整體催高。”跳槽加速漲薪的背后,也與求職者所處的行業大環境有關,這也是為什么很多互聯網企業會出現新員工比老員工薪水還高的“薪酬倒掛”現象,而這種現象在傳統行業很少出現。其實如果你想跳槽的話,不妨先學好一門技術,比如先去參加計算機培訓,或是學習其他的技能,給自己的增加就業砝碼。

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